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La calidad del servicio comienza en la entrega y dedicación de las personas que las desarrollan. Esta actitud positiva y los deseos de realizar un buen trabajo, son el resultado de un innovador proceso de selección, en el que además de las titulaciones, a los aspirantes al empleo se les solicita que evidencien sus conocimientos y saber hacer. De este modo, el personal tiene un profundo conocimiento a priori del desempeño que ha de realizar, por lo que se favorece una buena sincronía persona-tarea y una adecuada motivación y vinculación laboral-afectiva que sin duda aumenta y la calidad en la prestación del servicio.

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